Photographe industriel : la clé d’une marque employeur qui attire !
- clairetenailleau8
- 16 sept.
- 3 min de lecture
Tu veux attirer des candidats ?
Montre-leur ton atelier. Tes gestes. Les vraies gueules de tes équipes.
Un photographe industriel n’est pas un luxe : c’est l’outil qui rend visible ce que tu fais – et désirable ce que tu es. Parce que personne ne rêve d’un truc qu’il ne voit jamais.
L’industrie doit se montrer! Mais ****Vraiment!
Pas avec des sourires Colgate en blouse immaculée, mais avec l’authentique : le coup d’œil, la matière, la sueur (et parfois l’odeur d’huile qui colle). Bref, ce que sait capter… un photographe industriel.
Dans cet épisode, on a parlé à Jérôme, ex-mécano devenu photographe (oui, de la clé de 12 au reflex). Son mantra : « L’industrie doit sortir de l’ombre ». Et ses reportages sont au service de ton attractivité.
Pourquoi un photographe industriel va vraiment t’aider à booster ton attractivité ?
1) Se projeter, ça passe par l’image
Un candidat n’imagine pas son futur poste avec un PDF. Il se projette avec des images : un îlot, une équipe, un geste clé.
Les photos industrielles donnent de la chair à tes promesses employeur.
2) L’anti-stock photo
Les banques d’images, c’est non. Tu crois gagner du temps, tu perds en crédibilité. Les gens le sentent à 10 km.
Le reportage photo en usine, c’est du vrai : regards au travail, mains qui tiennent la pièce, lumière de la machine. Et ça change tout!
3) L’authentique attire mais surtout fidélise
Des images honnêtes = des candidats qui comprennent l’environnement.
Donc moins de déception post-intégration. Et des collaborateurs fiers de se voir valorisés.
Sur le terrain : comment shooter l’authentique
Cadre défini ou carte blanche : on s’adapte.
Besoin clair ? On shoote exactement ce qu’il faut.
Carte blanche ? On montre le métier tel qu’il est : portraits, gestes, contexte.
Dans les deux cas : on reste authentiques et alignés à ta réalité (process, sécurité et planning).
90% reportage, 10% mise en scène.
C’est ça Le reportage industriel!
Il se fait sur le vif. On ne gêne pas la prod. On s’adapte au rythme de la ligne. Mise en scène seulement si l’opération ne tourne pas ce jour-là.
Le détail qui fait vrai
Textures, reflets, vapeur, copeaux… et même l’odeur d’huile que tu ne peux pas « montrer » mais que l’image évoque.
C’est ça qui percute sur LinkedIn, dans un site carrière ou sur un dossier de financement.
Diversité obligatoire
Jeunes, profils expérimentés, femmes, hommes, métiers variés… Ta marque employeur se lit aussi dans la diversité de tes portraits.
Tes photos = un actif stratégique (pas juste une vitrine)
Tu investis dans un reportage ? Ne le laisse pas dormir. Voici ma petite tambouille via Clair (testée & approuvée) pour maximiser l’usage :
Parcours d’intégration illustré : welcome book avec l’îlot d’arrivée, l’équipe, le geste clé. Onboarding concret, zéro PowerPoint soporifique.
Book d’intégration photo (par service) : 3 clichés = 1 portrait + 1 geste + 1 machine. Ajoute la chaîne de valeur en images : hyper clair pour les nouveaux et les institutionnels.
Newsletter interne qui claque : chaque numéro = 1 collaborateur mis à l’honneur (portrait + 2 gestes + anecdote). Reconnaissance immédiate.
Kits recrutement reconversion : mini-guide « ta journée en images » (5 étapes), carrousel LinkedIn banque d’images vs réalité, diapo-vidéo avec la voix d’un salarié.
Mur des talents (digital ou physique) : portraits & QR codes vers un témoignage 30 secondes. Fierté et cohésion.
Réutilisation intelligente : 1 reportage = 4 carrousels « Vis ma vie », 6 GIFs, une banque de pictos maison (zooms gestes/machines), fonds d’écran Teams/Zoom avec tes photos.
Format papier (oui, papier) : le journal photo avec anecdotes et jalons. Dans 20 ans, tu seras heureux de feuilleter l’histoire de ta boîte.
Besoin d’une marque employeur qui vous ressemble ? Qui attire et fidélise ?
Ce podcast met en lumière un outil puissant — la photo industrielle — mais mon métier, c’est de renforcer tes supports et ta communication RH pour recruter mieux, plus vite et surtout fidéliser tes collaborateurs.
C’est comme avec le photographe industriel : on projette une image réelle de l’entreprise ; on crée l’envie!
Mon mix : Culture d'entreprise+ EVP + création de contenus = une marque empoloyeur authentique qui attire pour ce que vous êtes et ce que vous faîtes !
Commentaires